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    一、总体供需变化特点

（一）人才需求量降幅收窄

2023年，广西人才网中需求人才数为367752人，与上年度相比减少2669人，微降0.72%，同比降幅收窄30.53个百分点。从季度人才需求变动趋势看，2023年第三季度的人才需求量为年度最低点，为81542人，与一季度相比下滑26.51%；而四季度起一些用人单位开始加大人才储备力度，人才需求量出现回升。

近年各季度需求人才数变化曲线图如下：

（二）人才供应量增速放缓

从人才供应量走势看，前四年人才供应量呈快速增长态势，年度增速均在20%左右，2023年人才供应量增速放缓，求职人才数为901007人，与上年度相比小幅增长1.94%。从季度人才供应变动趋势看，2023年前三个季度的人才供应量均在47万人以上，第四季度降至408713人，与一季度相比下滑14.92%。

近年各季度求职人才数变化曲线图如下：

（三）总体竞争压力较大，但职位竞争程度仍有差异

近两年，广西人才网中人才供求比均在2.00以上，超过2个人竞争1个岗位。2023年人才供求比达到2.45，比上年度的2.39微增0.06，人才供求比维持较高水平，总体就业压力仍较大。然而，受行业需求、个人技能和经验等因素影响，各职位类别的竞争程度存在一定差异，传统管理类职位的竞争相对激烈，而技工类、生产制造/工厂管理类、销售类等职位则相对较冷门。

近年各年度人才供求比变化曲线图如下：

（四）各市站点供需分布情况

2023年，广西人才网主站的求职人才数与上年度相比增长1.94%，需求人才数与上年度相比微降0.72%，占比分别为82.80%和82.56%。除主站外的其他各市站点合计求职人才数与上年度相比减少2108人，下滑1.36%；需求人才数比上年度减少15381人，下滑23.98%，其中梧州、来宾站的人才需求量与上年度相比减少较多，分别减少6202人和5834人，降幅分别为58.75%和67.65%。

2023年广西人才网各站点分布如下表：

二、产业和行业人才需求分布特点

在产业分布方面，广西人才网中第三产业是人才需求的主要支撑，占比为64.08%。

人才需求产业分布见下表：

随着经济的不断发展和产业的转型升级，各行业对人才的需求也在不断调整。在24个主要行业类别中，人才需求量排名前三的行业类别分别为：租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业，这三个行业合计需求人才数占比达到57.41%。

与上年度相比，本年度人才需求增长量排名前三的行业类别分别为：租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、制造业。租赁和商务服务业需求人才数为93512人，比上年度增加38342人，涨幅为69.50%；居民服务和其他服务业需求人才数为19302人，比上年度增加8115人，涨幅为72.54%；制造业需求人才数为80637人，比上年度增加6479人，涨幅为8.74%。

从具体行业看，职业中介服务业、企业管理服务业、通讯/通信设备制造业、机械制造业、工艺品及其他制造业等具体行业的人才需求量均实现突破性增长。

另外，建筑业、房地产业等行业的人才需求量虽然呈现出下降态势，但与上年度相比，降幅均有所收窄，有望实现回升。

行业的人才需求分布见下表：

（一）职业中介服务、企业管理服务业是租赁和商务服务业人才需求的主要增长点

2023年，广西人才网中租赁和商务服务业的人才需求实现大幅回升，需求人才数由前四年的6万人左右增长至93512人，与上年度的55170人相比增加38342人，大幅增长69.50%。

从具体行业看，职业中介服务、企业管理服务等行业的人才需求量增长较多。职业中介服务业的需求人才数为32174人，比上年度增加19985人，涨幅为163.96%。

企业管理服务业的需求人才数为34199人，比上年度增加16776人，涨幅为96.29%。

（二）居民服务和其他服务业人才需求回暖

2023年，广西人才网中居民服务和其他服务业的人才需求量开始回暖，需求人才数回升至19302人，比上年度的11187人增加8115人，涨幅为72.54%。

（三）制造业下的机械制造、工艺品及其他制造的人才需求大幅增长

据统计局数据，2023年广西全年规模以上工业增加值比上年增长6.6%，其中制造业增长6.9%，这一积极态势也推动了制造业人才需求的增长。2023年，广西人才网中制造业的人才需求量为80637人，比上年度的74158人增加6479人，涨幅为8.74%。

从具体行业看，随着制造业的不断升级和转型，机械制造、工艺品及其他制造等行业呈现出大幅增长的趋势。机械制造业的需求人才数为22389人，与上年同期相比增加10382人，涨幅为86.47%。

工艺品及其他制造业的需求人才数为14055人，与上年同期相比增加12275人，涨幅689.61%。

（四）信息传输、计算机服务和软件业人才需求低迷，但部分子行业已开始回暖

广西人才网中信息传输、计算机服务和软件业的人才需求虽然较低迷，但仍有部分子行业的人才需求呈现出回升态势。2023年信息传输、计算机服务和软件业的需求人才数为36943人，比上年度的53696人减少16753人，降幅为31.20%。其中，计算机硬件及网络设备、电子技术/半导体/集成线路、计算机软件等行业的人才需求减少量排名前三，与上年同期相比共减少13045人，降幅为53.82%。

而通讯/通信设备制造业的人才需求则呈现出较明显的回升趋势，需求人才数为4724人，比上年同期的2943人增加1781人，涨幅为60.52%。

（五）建筑业人才需求降幅有所收窄

广西人才网中建筑业人才需求虽然连续三年出现下滑，但本年度与上年相比降幅有所收窄。2023年需求人才数为28350人，与上年度的37954人相比减少9604人，降幅为25.30%，比上年度收窄了12.30个百分点。其中，房屋和土木工程建筑、建筑装饰（装修、装潢、清理等）等行业人才需求的减少是导致建筑业人才需求大幅下滑的主要原因，这两个行业的需求人才数分别为12428人和4890人，与上年度相比分别减少3971人和2056人，降幅分别为24.21%和29.60%。

（六）房地产业人才需求降幅收窄趋势明显

近两年，广西人才网中房地产业的人才需求量虽处于较低迷状态，但本年度的人才需求量降幅有明显收窄趋势。2023年需求人才数为19143人，与上年度的25469人相比减少6326人，降幅为24.84%，比上年度收窄39.72个百分点。在该行业中，人才需求下降主要受物业管理、房地产中介服务行业的影响，这两个行业的需求人才数分别为5853人和2791人，与上年度相比分别减少2944人和1722人，降幅分别为33.47%和38.16%。

三、职位供需分布特点

2023年广西人才网总人才供求比为2.45，超过2个人竞争1个岗位，但职位类别间结构性矛盾仍较明显，各种类别的职位竞争程度存在一定差距。2023年主要职位类别供求情况具体见附表1。

（一）将近四成职位类别的人才需求实现增长，部分职位增幅大

2023年，在主要职位类别中，有将近四成职位类别的人才需求实现不同程度的增长，其中生产制造/工厂管理类、技工类等职位的人才需求量增长较多，均超过2万人：生产制造/工厂管理类职位的需求人才数为54779人，比上年度增加41469人，涨幅为311.56%；技工类职位的需求人才数为44602人，比上年度增加27573人，涨幅为161.92%。

另外，有35个职位类别的人才需求出现下滑，其中销售类、IT/技术类等职位的人才需求减少量排名前二：销售类职位的需求人才数比上年度减少16992人，降幅为32.92%；IT/技术类职位的需求人才数比上年度减少5562人，降幅为46.57%。

本年度需求人才数前十名见下图：

1.生产制造/工厂管理类职位人才需求量位居榜首

2023年，广西人才网中生产制造/工厂管理类职位的人才需求量位居榜首。需求人才数由上年度的13310人增长至54779人，增长量达到41469人，涨幅达311.56%，也是本年度人才需求增长最多的职位类别。其中，工人/操作员是生产制造/工厂管理类职位人才需求的主要增长点，其需求人才数为41694人，比上年度增加34521人，涨幅为481.26%。

2.技工类职位人才需求增长量超2万人

2023年，广西人才网中技工类职位需求人才数达44602人，与上年度的17029人相比增加27573人，涨幅为161.92%。在该类职位类别中，有将近九成的职位人才需求实现不同程度的增长，其中组装工/包装工、普工/杂工等职位的人才需求量增长较多，需求人才数分别为16165人和11693人，与上年度相比分别增加13346人和6719人，涨幅分别为473.43%和135.08%。

3.交通运输类职位人才需求量突破性增长

2023年，广西人才网中交通运输类职位的人才需求首次突破万人，达到10533人，比上年度的2609人增加7924人，涨幅为303.72%。在该类职位中，有超过七成职位的人才需求实现增长，其中增长幅度较大的职位是安检员，需求人才数为5382人，与上年度的132人相比增加5250人，涨幅达3977.27%。

4.市场/营销/策划类职位人才需求回升

2023年，广西人才网中市场/营销/策划类职位的人才需求量回升至1万人以上，需求人才数为10509人，比上年度的8236人增加2273人，增长27.60%。在该职位类别中，有将近七成职位的人才需求实现增长，其中增长量排名前三的职位分别是市场/营销经理、市场/营销主管、促销员，与上年相比分别增加1129人、471人和388人，涨幅分别为70.17%、181.85%和167.97%。

5.传统管理类职位的人才需求呈整体下滑、各类有增有减的状况

近五年，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的人才需求整体呈持续下滑态势，2023年需求人才数下滑至33330人，与上年度的38878人相比减少5548人，下滑14.27%。虽然该类职位的人才需求整体下滑，但该职位类别下的人力资源/人事类职位的人才需求仍有增长，需求人才数为10657人，比上年度增加1899人，涨幅为21.68%；另外，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类职位的人才需求均出现不同程度的减少，需求人才数分别为13173人和9500人，分别比上年度减少3994人和3453人，降幅分别为23.27%和26.66%。

6.IT/技术类职位人才需求下降明显

近两年，广西人才网中IT/技术类职位（包含IT技术/项目管理类、前后端开发类、人工智能/算法类等九类职位，详见附表1，下同）职位的人才需求持续下滑，2023年需求人才数下滑至6382人，比上年度的11944人减少5562人，降幅为46.57%。其中，售前/售后/技术支持类职位人才需求减少较多，需求人才数为1646人，比上年度减少4147人，降幅为71.59%。

7.销售类职位人才需求较低迷

2023年，广西人才网中销售类职位的需求人才数为34625人，比上年度的51617人减少16992人，大幅下滑32.92%，显示出较为低迷的态势。在该职位类别中，有超过四成职位的人才需求出现下滑，其中下滑幅度排名前三的职位分别是销售经理/主任、推销员/业务员、销售代表/顾问，与上年相比分别减少3590人、3067人和3064人，降幅分别为61.63%、40.79%和28.08%。

    （二）人才供应量小幅增长

2023年，广西人才网人才供应量为901007人，与上年度相比小幅增长1.94%。在主要职位类别中，有将近六成职位类别的人才供应量实现不同程度的增长，其中增长量最大的职位类别是行政/文职/后勤类，人才供应量为98129人，与上年度相比增加了10692人，涨幅为12.23%。

本年度求职人才数前十名见下图：

1.IT/技术类职位人才供应量增长势头明显

近七年，广西人才网中IT/技术类职位（包含IT技术/项目管理类、前后端开发类、人工智能/算法类等九类职位，详见附表1，下同）职位的人才供应量呈现持续增长态势。2023年，该职位类别求职人才数达到39114人，与上年度的34954人相比增加4160人，增长11.90%。其中，运维/质量管理类、前端开发类、数据/分析类等职位的求职人才数增长超过千人，分别增加1864人、1456人和1033人，涨幅分别为29.10%、54.15%和67.08%。

2. 生产制造/工厂管理类职位人才供应量增速放缓

2023年，广西人才网中生产制造/工厂管理类职位的人才供应量持续增长，求职人才数为27408人，比上年度的24752人增加2656人，增长10.73%，与前四年相比增速放缓。

3.医院/医疗/护理类职位人才供应量呈明显增长趋势

近五年，广西人才网中医院/医疗/护理类职位的人才供应量增长态势明显。2023年求职人才数增长至25778人，与上年度的23224人相比增加2554人，涨幅为11.00%。

4.传统管理类职位人才供应量突破20万人，创历史新高

2023年，广西人才网中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）的人才供应量创历史新高，达到204998人，与上年度的196399人相比增加8599人，增长4.38%。其中，行政/文职/后勤类职位的人才供应量增长较大，为98129人，比上年度增加10692人，涨幅为12.23%；其次是人力资源/人事类职位，求职人才数为28767人，比上年度增加323人，小幅增长1.14%；而财务/税务/审计/统计类职位的人才供应量则出现下滑，求职人才数为78102人，比上年度减少2416人，小幅下降3.00%。

5.技工类职位人才供应量持续增长

2023年，广西人才网中技工类职位的人才供应量保持增长态势，求职人才数为16725人，与上年度的14851人相比增加1874人，涨幅为12.62%。

6.主播/运营类职位人才供应量持续增长，突破2万人

广西人才网中主播/运营类职位的人才供应量持续增长。2023年，该职位类别求职人才数增长至20093人，与上年度的17787人相比增加2306人，涨幅为12.96%。

（三）总体供求压力仍存在，但各职位类别竞争程度迥异

2023年，广西人才网的人才供求比为2.45，比上年度的2.39增加0.06，仍存在一定的就业压力。但从职位类别来看，不同职位间的竞争程度迥异，人才供求比最高为11.44，最低仅为0.37，结构性矛盾较明显。

在求职人才数超过1000人的热门具体职位中，会计师/会计职位的求职人才数较多，达到26881人，需求人才数为3330人，人才供求比为8.07；另外，行政专员/助理职位的求职人才数也较多，为25882人，人才供求比为7.50；竞争激烈程度排名前三的职位分别为学前教育教师、体育/音乐/美术教师、财务助理，人才供求比分别达到19.62、19.06和13.60，均超过13个人竞争1个岗位；而工人/操作员、普工/杂工、销售代表/顾问等职位出现人才紧缺的情况，人才供求比分别仅为0.24、0.25和0.68。

具体见下表：

2023年部分具体职位供需情况（求职人才数大于1000人）

1.职位人才竞争情况

2023年，广西人才网中人才供求比排名前十位的职位类别需求人才数合计为38596人，占比为10.50%，而求职人才数达到304377人，占比达到33.78%，合计人才供求比为7.89。文字媒体/写作类职位达到11个人竞争1个岗位，人才供求比为11.44。

人才供求比前十位见下图：

2.职位人才紧缺情况

2023年，人才供求比后十位职位类别的需求人才数达到173526人，占比达到47.19%，而求职人才数为113574人，占比为12.61%，合计人才供求比仅为0.65。其中，技工类、生产制造/工厂管理类、服装/纺织/皮革类等职位的人才供求比分列后三名，分别仅为0.37、0.50及0.66。

人才供求比后十位见下图：

在主要职位类别中，有7个职位类别存在人才缺口（即需求人才数与求职人才数的差额，下同），共计达到65199人。人才缺口主要集中在技工类、生产制造/工厂管理类等职位中，这两类职位的人才缺口合计超过5万人，其中，技工类人才缺口达27877人；生产制造/工厂管理类人才缺口27371人。

在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，位列前三的职位均为生产制造、技工类职位，分别是工人/操作员、组装工/包装工、普工/杂工，人才缺口分别为31825人、15695人和8819人。另外，有六成的职位与业务挂钩，其中客服专员/助理（非技术）职位的人才缺口达6447人。

四、学历和专业供需分布

2023年，广西人才网中求职人才依旧集中在本科学历和大专学历，其数量占总求职人才数的比例分别为43.96%和42.44%。另外，大专及以上学历的求职人才数比上年度增加27502人，涨幅为3.58%。

求职人才具备学历分布情况见下图：

2023年，用人单位明确学历要求的需求人才数合计占比达到52.14%。其中，大专学历的需求人才数占比较高，为28.39%。

用人单位学历要求分布情况见下图：

在专业分布中，管理学、工学、理学、文学、经济学等五大专业类别依旧是人才供应的主要支撑，合计求职人才数为588306人，合计占比达到65.29%。而多数用人单位未注明职位的专业要求，未明确专业要求的职位需求人才数达到325887人，占比达到88.62%。在注明专业要求的职位中，历史学和哲学专业人才需求极少，分别仅为58人和315人。

各类专业大类供需分布见下表：

（一）工学专业供需分布情况

工学专业的求职人才数合计为197171人，占比21.88%。其专业类别较多，人才分布较为分散，人才供应量过万人的有土建类、机械类及电气信息类这三类专业。

具体见下表：

（二）管理学专业供需分布情况

管理学专业的求职人才数合计为208189人，占比23.11%，管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到153757人，需求人才数为6464人，占比分别为17.07%和1.76%。

具体见下表：

（三）理学专业供需分布情况

理学专业的求职人才数合计为67215人，占比为7.46%，其求职人才专业分布较为集中，长期集中在电子信息科学类专业，求职人才数超过4万人。

具体见下表：

（四）文学专业分布情况

文学专业的求职人才合计为65488人，占比7.27%，其中艺术类专业人才较多，将近3万人，占比为3.25%。

具体见下表：

五、地域供需分布情况

2023年，广西人才网中广西区内需求人才数为357795人，占比97.29%；而期望在广西区内工作的求职人才数为878876人，占比97.54%。

需求人才区域分布见下图：

求职人才区域分布见下图：

其中期望在南宁市工作的求职人才数达到520767人，占比57.80%，而工作地在南宁市的需求人才数为239185人，占比65.04%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有430224人，占比47.75%，而有明确要求的区域中，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点，求职人才数分别有25084人和28323人，明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到61919人和61701人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在柳州市工作的求职人才数为69551人，占比7.72%，工作地在柳州市的需求人才数为37942人，占比10.32%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有55249人，占比6.13%，而有明确要求的区域中，柳州市城中区、鱼峰区、柳南区求职人才数较多，均超过2 千人，明确工作地在这三个地区的用人单位需求人才数分别为4523人、6618人和8596人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在桂林市工作的求职人才数为27706人，占比3.08%，工作地在桂林市的需求人才数为12828人，占比3.49%。对桂林市具体工作区域没有明确要求的求职人才有21976人，占比2.44%，而有明确要求的区域中，桂林市临桂区的求职人才数相对较多，为1808人，明确工作地在临桂区的用人单位需求人才数为4860人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

六、人才工作经验供需分布情况

2023年，广西人才网中的求职人才工作经验占比分布较均衡。其中，1年以下工作经验的求职人才共有240414人，占比为26.68%；1-5年工作经验的求职人才共有280253人，占比为31.10%；6-10年工作经验的求职人才共有182778人，占比为20.29%；10年以上工作经验的求职人才共有197562人，占比为21.93%。

具体见下图：

在需求方面，用人单位对求职人才的工作经验要求主要集中在1年以下，需求人才数为321393人，占比达到87.39%；工作经验要求在1-5年的需求人才数为44048人，占比为11.98%；工作经验要求在6-10年的需求人才数为2101人，占比为0.57%；工作经验要求在10年以上的需求人才数为210人，占比为0.06%。

具体见下图：

        附表1：